Employer branding / Rekruttering i sosiale medier
Rekruttering gjennom sosiale medier
Rekruttering i sosiale medier fungerer fordi de beste folkene ikke leser stillingsannonser, de scroller. Bedrifter som viser frem hverdagen og folkene sine på sosiale medier, opplever at kandidatene tar kontakt selv. Det har kundene våre allerede erfart.
Book et gratis møte →
Kundehistorie
Tre nye ansettelser på én måned, uten én stillingsannonse
Godta markedsføringscookies for å spille av videoen
ODE er en av bedriftene vi lager organisk videoinnhold for: over 80 videoer produsert hittil i år, med de ansatte i hovedrollene. På et halvt år har ODE blitt en av Norges største i sin bransje på sosiale medier.
I løpet av én måned ansatte de tre nye ansatte som selv oppsøkte bedriften etter å ha sett dem der. Unge folk som ikke aktivt lette etter ny jobb, men som fikk et forhold til bedriften og grep muligheten da den føltes riktig.
Det er slik moderne rekruttering fungerer: kandidatene velger arbeidsgivere de allerede kjenner. Innhold som bygger merkevare mot kundene, bygger den mot fremtidige ansatte samtidig.
Slik fungerer det
Fra usynlig arbeidsgiver
til arbeidsplassen folk vil til
Employer branding gjennom organisk video er ikke en egen kampanje. Det er en naturlig effekt av innholdet vi allerede lager for deg.
Vi lager innhold med dine ansatte i hovedrollene: fagstolthet, humor og ekte arbeidshverdag.
Jevnlig innhold gjør at potensielle kandidater bygger et forhold til bedriften over tid.
Når timingen er riktig for dem, vet de allerede hvor de vil. Slik fikk ODE tre nye ansettelser på én måned.
Spørsmål og svar
Rekruttering i sosiale medier – vanlige spørsmål
Hva er employer branding?
Employer branding er å bygge bedriftens omdømme som arbeidsgiver. I praksis: å vise hvem dere er og hvordan det er å jobbe hos dere, slik at riktige folk får lyst til å bli en del av det. Organisk video er det sterkeste verktøyet for dette, fordi det viser kulturen i stedet for å påstå den.
Hvorfor fungerer sosiale medier bedre enn stillingsannonser?
Stillingsannonser når bare de som aktivt søker jobb akkurat nå. Sosiale medier når alle, også de dyktige folkene som er i jobb, men åpne for riktig mulighet. Hos ODE, som på et halvt år har blitt en av Norges største i sin bransje på sosiale medier, var det nettopp slike kandidater som tok kontakt: unge som ikke lette aktivt, men som hadde sett bedriften i feeden.
Trenger vi eget rekrutteringsinnhold?
Som regel ikke. Det samme innholdet som bygger merkevaren mot kundene, med ansatte i hovedrollene, gjør rekrutteringsjobben samtidig. Ved konkrete ansettelsesbehov kan vi lage målrettede videoer i tillegg.
Passer dette for små bedrifter?
Ja. Små bedrifter konkurrerer sjelden på lønn med de store, men de kan vinne på personlighet og kultur, og det er nøyaktig det organisk video viser frem.
Hva koster det?
Rekrutteringseffekten følger med innholdssamarbeidet, den koster ikke ekstra. De fleste kundene våre har en fast månedsavtale for videoproduksjon og drift. Book et gratis møte, så får du et konkret tilbud.
Mer bevis
Se hvordan innholdet ser ut i praksis
For Thon Senter Moa har vi laget over 50 videoer på ett år, alle med ekte folk i hovedrollene og alle visninger organiske.
Se casen →